柔軟な働き方

「顔を合わせる安心感」と「自分らしく働ける自由」の両立を掲げるアイネスでは、対面でのコミュニケーションが生み出す温かい活気や柔軟な連携を大切にする一方で、社員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、最高のパフォーマンスを発揮するためのサポートも惜しみません。スーパーフレックス制や半休・時間休の活用により自らスケジュールをコントロールし、テレワークやサテライトオフィスを用いて効率的で無理のない働き方を推進するほか、育児短時間勤務の整備や女性100％・男性94.1％という高い育休取得率が示す通り、「制度がある」だけでなく「当たり前に利用できる」誠実で穏やかな空気が根付いています。このように画一的な働き方ではなく、チームの絆も自分の生活も、どちらも大切にできる環境を整えています。